Kompetensutveckling, my ass…
Kottemamman är inne i en raljerande, sarkastisk och lite folkilsken period (Nej, kära webvänner, det är inte den tiden i månaden, jag kan bli sådan ändå utan hormonpåverkan. Ungefär som Kottemorbrorn, vi ska alla vara glada över att han aldrig har PMS… Nåväl, åter till ämnet!).
Nu har det gått 4,5 månader sedan undertecknade Kottemor hade utvecklingssamtal. Jag framförde då önskemålet om att få gå kursen "The human element" eftersom jag tycker att det skulle komplettera det ledarskapsprogram jag gick hos min förra arbetsgivare. Min chef bad att få mer info (vilket jag hade förutsett och därför printat ut infon från nätet) och skulle fundera på det. Mycket funderande verkar det bli, för jag har inte hört en suck om det sedan i april. Nada. Niente. Nulla.
Under tiden hos min nuvarande (med betoning på nuvarande…om det fortsätter så här så lär det bli föredetta så fort jag hittar något intressant) har jag inte fått gå en enda kurs i någonting. Jag har fått göra två studiebesök hos två kunder däremot (sammanlagt två dagar). Detta under en tid av fyra år. Däremot har jag själv på fritid och med viss tjänstledighet på samma tid läst in en magister-examen för att komplettera min tidigare 220-poängsutbildning. Självklart ska man ta ansvar för sin egen kompetensutveckling, men någon måtta får det väl ändå vara! Och det gäller ju att ha en bra position innan föräldraledigheten dyker upp, så att jag får jobba med det jag vill även när jag kommer tillbaka.
Så, jag behöver nog lite råd från er alla… Ska jag fråga min chef om han tänkt klart än vad gäller kursen? Slå näven i bordet och orera om bristen på kompetensutvecklingsintresse från företaget? Eller helt enkelt slänga iväg CVn till några rekryteringsfirmor som arbetar inom life science?
